職場環境・福利厚生
職場環境
● 産休・育休
1. 合計特殊出生率(令和5年) 2.12 全国の1.76倍!!
全国と当院の10年間の推移をグラフと数値でご覧ください。
| 母の年齢 | 平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
令和2年 （2020年） |
令和5年 （2023年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 15～19歳 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20～24歳 | 1 | 0 | 1 | 2 | 3 |
| 25～29歳 | 5 | 10 | 4 | 15 | 13 |
| 30～34歳 | 4 | 8 | 11 | 9 | 13 |
| 35～39歳 | 1 | 3 | 3 | 6 | 9 |
| 40～44歳 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 45～49歳 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 15～49歳 | 11 | 21 | 20 | 32 | 38 |
| 母の年齢 | 平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
令和2年 （2020年） |
令和5年 （2023年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 15～19歳 | 0 | 1 | 1 | 2 | 7 |
| 20～24歳 | 13 | 20 | 33 | 47 | 46 |
| 25～29歳 | 35 | 45 | 55 | 87 | 90 |
| 30～34歳 | 33 | 40 | 56 | 93 | 103 |
| 35～39歳 | 32 | 47 | 43 | 72 | 103 |
| 40～44歳 | 30 | 45 | 52 | 83 | 77 |
| 45～49歳 | 25 | 26 | 31 | 66 | 89 |
| 15～49歳 | 168 | 224 | 271 | 450 | 515 |
| 母の年齢 | 平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
令和2年 （2020年） |
令和5年 （2023年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 15～19歳 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 |
| 20～24歳 | 0.3846 | 0.0000 | 0.1515 | 0.2128 | 0.3261 |
| 25～29歳 | 0.7143 | 1.1111 | 0.3636 | 0.8621 | 0.7222 |
| 30～34歳 | 0.6061 | 1.0000 | 0.9821 | 0.4839 | 0.6311 |
| 35～39歳 | 0.1563 | 0.3191 | 0.3488 | 0.4167 | 0.4369 |
| 40～44歳 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 |
| 45～49歳 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 |
| 15～49歳 | 1.86 | 2.43 | 1.94 | 1.98 | 2.12 |
| 平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
令和2年 （2020年） |
令和5年 （2023年） |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 1.43 | 1.46 | 1.43 | 1.34 | 1.20 |
※合計特殊出生率とは、ある期間（1年間）の出生状況に着目したもので、 その年における各年齢（15～49歳）の女性の出生率を合計したもの。人口維持には2.07必要とされています。
※厚生労働省 合計特殊出生率について
※日経新聞調べ
2. 産休・育休取得率100％
子供を生み、育てやすい環境づくりを提供しています。
● 職員表彰
毎年年度末には、あいさつ大賞（接遇）、キレイキレイ大賞（環境整備）、努力賞（資格取得）、学術賞（学会等発表）などの表彰を通して１年間の努力を称え、祝福する機会を設けています。
● 職員レクリエーション
職員有志によるレクリエーション企画運営グループ「Smile」が中心となって、親睦を深めるイベントが行われており、毎回１００名を超す参加者です。
● 医療の質の向上を目指して －がまだしリーグ－
当院では、毎年各部署および多職種でチームを組み、「環境整備」「業務改善」「患者サービス」「研究発表」の各部門の中から、自主的にテーマを設定して、取り組んだ成果を院内発表大会に持ち寄り、医療の質の向上に取り組んでいます。
福利厚生
● 各種保険・年金
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災
● 休日・休暇
公休は月9日（2月は8日）、年間107日。
休暇は、冠婚葬祭時の特別休暇や産前産後休暇、育児・介護休業もあります。
● 諸手当
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災
● 出産子育て支援
産前６週間、産後８週間の休暇と、お子さんが１歳になるまでの育児休業が認められています。
また、ご本人の希望により、お子さんが就学まで、残業・夜勤が考慮され、フレックス勤務も可能です。
また、病院すぐそばに託児所を開設しており、お子さんを預けて勤務いただくことが可能です。病児保育も対応ですので、ご安心ください。
● スキルアップ支援
各種資格取得のための奨学金制度を始め、各職種での資格取得費用を援助しています。
本奨学金制度で、平成21年度以降は３名が認定看護師資格を取得し、他１名が受講中。
院内勉強会も病院主催や委員会主催など、活発に行われています。
採用に関するお問い合わせ・お申し込み
求人・病院見学・資料請求についてのお問い合わせ・お申し込みは下記までご連絡ください。
