一般事業主行動計画

1．計画期間

令和３年4月1日～令和８年3月31日までの5年間　

２．目標

（１）医師、リハビリ職に占める女性職員の割合の向上
　医師の女性割合を20％以上
　リハビリ職の女性割合を50％以上

（２）男女とも平均勤続年数を8年以上とする

３．対策

女性の配置、育成、登用を、これまで以上に推進します。

女性の活躍に関する状況は下記のとおりです。（令和2年度）

1. 採用した職員に占める女性の割合　　62.3％
2. 男女の平均勤続年数
   女性6.4年
   男性5.6年
   男女の平均勤続年数の差異　　114.3％
3. 管理職（主任以上）に占める女性の割合　　63.0％
4. 労働者一人当たりの月平均残業時間　　1.8時間
5. 男女の賃金の差異
   全労働者　　　　　　　　82.4％
   うち正規雇用労働者　　　82.5％
   うち非正規雇用労働者　　72.1％

１．計画期間

令和３年4月1日～令和８年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員：計画期間中に1人以上取得すること

＜対策＞
・令和2年4月～　育児休業制度取得促進の啓発
・令和2年10月～　管理職研修の実施や院内掲示板による周知

目標２：若年者に医療・福祉に興味を持ってもらうための就業体験機会の検討・実施
実施回数：年4回

＜対策＞
・令和2年4月～　就業体験実施の対象者・期間・内容を検討
・令和2年6月～　就業体験についてHP・院内掲示板により実施