一般事業主行動計画

1．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間　

２．目標と取組内容・実施時期

目標１：
医師、リハビリ職に占める女性職員の割合の向上
医師の女性割合を25％以上
リハビリ職の女性割合を50％以上

＜取組内容と実施時期＞

• 令和8年4月～毎年女性医師を採用するために、女性医師のリクルートを積極的に開始
  新卒採用、求職者向けの広報を活動積極的に行う
• 令和8年10月～女性職員に対するヒアリングを行い、現状把握と分析を実施
• 令和9年度以降　ホームページにて女性職員のインタビューや働きやすい職場環境の紹介

目標２：男女とも平均勤続年数を8年以上とする

＜取組内容と実施時期＞

• 令和8年5月～職員満足度アンケートの実施
  有給取得率、平均残業時間の確認
• 令和8年10月～全職員に対して育児・介護休業制度の再周知
  男性育児休業取得の推進、管理者を対象に研修実施
• 令和9年度以降　仕事と育児の両立支援のため、柔軟な働き方を導入

１．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員：取得率50％以上とすること
女性職員：取得率80％以上とすること

＜対策＞

• 令和8年4月～対象者に向けての個別に制度説明・取得勧奨
• 令和8年10月～管理職を対象に男性育児の重要性に関する研修実施
• 令和9年度以降　実際に取得した男性職員の体験談を法人内で共有

目標２：時間外労働時間が月 20 時間を超える職員をゼロにする

＜対策＞

• 令和8年4月～現状の分析と部署ごとの残業時間の可視化
• 令和8年10月～業務効率化のためにICTの導入、タスクシフト推進
• 令和9年度以降　ワークライフバランスに関する意識啓発のため、全職員を対象とした研修を定期的に実施