八女市・久留米エリアの在宅医療を支援する総合病院 姫野病院

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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画

当院では女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間

2.目標

(1)医師、リハビリ職に占める女性職員の割合の向上
 医師の女性割合を20%以上
 リハビリ職の女性割合を50%以上

(2)男女とも平均勤続年数を8年以上とする

3.対策

女性の配置、育成、登用を、これまで以上に推進します。

女性の活躍に関する状況は下記のとおりです。(令和2年度)

  1. 採用した職員に占める女性の割合  62.3%
  2. 男女の平均勤続年数
    女性6.4年
    男性5.6年
    男女の平均勤続年数の差異  114.3%
  3. 管理職(主任以上)に占める女性の割合  63.0%
  4. 労働者一人当たりの月平均残業時間  1.8時間

次世代育成支援対策推進法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画

当院では職員の皆さんが仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員:計画期間中に1人以上取得すること

<対策>
・令和2年4月~ 育児休業制度取得促進の啓発
・令和2年10月~ 管理職研修の実施や院内掲示板による周知

目標2:若年者に医療・福祉に興味を持ってもらうための就業体験機会の検討・実施
実施回数:年4回

<対策>
・令和2年4月~ 就業体験実施の対象者・期間・内容を検討
・令和2年6月~ 就業体験についてHP・院内掲示板により実施

姫野病院 福岡県子育て応援宣言

当院は、福岡県より「子育て応援宣言」事業所としての登録を受けています。

「子育て応援宣言

以上