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[2016.05.19]
女性活躍推進法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画

 当院では女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
 
1.計画期間
 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間
 
2.目標
 医師、リハビリ職に占める女性職員の割合の向上および管理職(主任以上)に占める  
  女性の割合を50%以上で維持します。
 
3.対策
女性の配置、育成、登用を、これまで以上に推進します。
 
 
 
女性の活躍に関する状況は下記のとおりです。(平成27年度)
 
1.採用した職員に占める女性の割合  86.7%  
 
2.男女の平均勤続年数の差異  114.6%
 
3.管理職(主任以上)に占める女性の割合  52.9%  
 
4.労働者一人当たりの月平均残業時間  1.9時間
 
5.有給休暇取得率  57.4%
 
 

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