職場環境・福利厚生

● 産休・育休

1. 合計特殊出生率（平成27年）2.43　全国の1.66倍!!

全国と当院の3年間の推移をグラフと数値でご覧ください。

※合計特殊出生率とは、ある期間（1年間）の出生状況に着目したもので、 その年における各年齢（15～49歳）の女性の出生率を合計したもの。人口維持には2.07必要とされています。

2. 産休・育休取得率100％

子供を生み、育てやすい環境づくりを提供しています。

● 職員表彰

毎年年度末には、あいさつ大賞（接遇）、キレイキレイ大賞（環境整備）、努力賞（資格取得）、学術賞（学会等発表）などの表彰を通して１年間の努力を称え、祝福する機会を設けています。

● 職員レクリエーション

職員有志によるレクリエーション企画運営グループ「Smile」が中心となって、親睦を深めるイベントが行われており、毎回１００名を超す参加者です。

● 医療の質の向上を目指して　－がまだしリーグ－

当院では、毎年各部署および多職種でチームを組み、「環境整備」「業務改善」「患者サービス」「研究発表」の各部門の中から、自主的にテーマを設定して、取り組んだ成果を院内発表大会に持ち寄り、医療の質の向上に取り組んでいます。

● 各種保険・年金

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災

● 休日・休暇

公休は月9日（2月は8日）、年間107日。
休暇は、冠婚葬祭時の特別休暇や産前産後休暇、育児・介護休業もあります。

● 諸手当

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災

● 出産子育て支援

産前６週間、産後８週間の休暇と、お子さんが１歳になるまでの育児休業が認められています。

また、ご本人の希望により、お子さんが就学まで、残業・夜勤が考慮され、フレックス勤務も可能です。

また、病院すぐそばに託児所を開設しており、お子さんを預けて勤務いただくことが可能です。病児保育も対応ですので、ご安心ください。

姫野病院の保育事業

● スキルアップ支援

各種資格取得のための奨学金制度を始め、各職種での資格取得費用を援助しています。

本奨学金制度で、平成21年度以降は３名が認定看護師資格を取得し、他１名が受講中。

院内勉強会も病院主催や委員会主催など、活発に行われています。