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[2015.05.11]
次世代育成支援対策法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく姫野病院の一般事業主行動計画


当院では職員の皆さんが仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
 
 
1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
 
2.内容
 
  目標1:計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上とする。
      男性職員:計画期間中に1人以上取得すること
      女性職員:取得率90%以上とすること
 
 <対策>
   平成27年4月~ 育児休業制度取得促進の啓発
   平成27年10月~ 管理職研修の実施や院内掲示板による周知
 
 
  目標2:子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の運営
 
<対策>
   平成27年3月~ 事業所内保育施設計画変更認定申請
   平成27年4月~ 保育所定員10名から43名へ増員
 
 
  目標3:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
 
 <対策>
   平成27年3月~ 再雇用制度「おかえりパスポート」を検討
   平成27年5月~ 制度について院内掲示板により周知、啓発


※平成27年3月31日までの一般事業主行動計画はこちら

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